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王某对此不服，2017年9月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海富通基金：1、撤销解除决定，恢复劳动关系；2、按照每月96，285元的标准支付2017年7月19日至裁决生效之日止的工资；3、支付2017年5月1日至7月18日期间工资差额151，279元；

责任编辑：依然新华社柏林11月28日电（记者乔继红　张远）由德国中国商会主编、德国权威机构参与的《2018投资德国指南》27日在第八届中欧论坛汉堡峰会期间发布。指南给读者提供了大量投资德国的资讯，为中企进入德国市场带来便利。德国中国商会主席饶玉勇表示，中国企业家离乡投资充满艰辛与挑战，希望投资指南能向有意赴德投资的企业家提供权威可信的信息，为促进中德经济交往作出贡献。

投行、经纪收入座次变化从各个业务来看，投行业务方面，受再融资新规、减持新规等政策影响，2017年再融资、债券融资规模大幅萎缩而IPO融资则出现扩容，根据中国证券业协会此前公布的数据，2017年，A股IPO发行数量和募集金额分别达419　家和2186.09亿元，分别同比大幅增长68.95%和33.82%。

十、问：如何理解科创板对股东减持的制度安排？答：减持制度旨在进一步引导上市公司股东、董监高规范、理性、有序减持股份，引导产业资本专注实业。完善的减持制度不仅可以维护市场的稳定，也可以促进市场的流动性。科创企业高度依赖创始人以及核心技术人员，未来发展具有不确定性。这要求科创板减持制度不仅要充分关注合理的股份减持需求，也要重视保持科创企业股权结构的相对稳定，保障公司的持续发展。对此，科创板作出了更有针对性的制度安排。

除改造现有舰船外，越海警还将建造更多新船。据越科技联合会网站7月17日报道称，7月16日越海警司令部与国防工业总局秋河造船厂在岘港共同组织4艘STU-1606拖船的开工建造仪式，项目合同于2018年5月11日下午签署。该型拖船仍由荷兰达门集团设计，但具体参数尚未公布。（作者/阳光乔）

但从原告的举证情况来看，原告未就2016年度绩效考核结果提供相应有效的考核标准以及考核依据。其次，即便如原告所主张被告2016年度绩效考核分数为78.69分，但根据原告处《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定来看，考核结果等于或低于75分才属于“部分符合工作预期”，故原告主张被告2016年度考核不合格的意见，本院不予采信。原告据此调整被告工作岗位，并降低被告工资标准的行为，缺乏事实依据，原告应当按照被告调岗前的工资标准补发原告2017年5月1日至7月18日期间的工资差额。仲裁裁决原告支付被告2017年5月1日至7月18日期间的工资差额151，278.97元，被告未就该项裁决提起诉讼，本院予以照准。